■人事・労務に関する相談ができる

「就業規則はこれで良いのだろうか？」「労災が発生したけど、どうしたら良いのかわからない」など、経営を続けていると様々な悩みが出てきます。
社労士は人事・労務のプロですので、困ったことがあったら、ご相談ください。
豊富な知識と経験から最適な解決方法をお伝えいたします。

■法改正などの新しい情報が常に入る

労務に関する法改正があっても、厚生労働省から連絡はありません。
当事務所では、法改正以外にも人事労務に関する情報に対して常にアンテナをはっています。
そのため、事前に対策を立てたり、改正に合わせて就業規則を見直すなどのご提案ができます。

■企業に合った提案ができる

顧問先として長期にわたりお付き合いをさせていただくことで、各企業の現状を細かく把握できます。
強み・弱みを客観的に分析し、その企業に合った仕組みをご提案いたします。
トラブルや法的な問題が発生しないよう、事前にアドバイスも行っております。

■正確な業務とスピーディーな処理

人事や労務は複雑で専門的な知識を必要とするため、専門家に任せることで正確な処理ができ、リスクを減らすことができます。
また、法改正が行われた際には迅速にご説明し、適切な対応をさせていただきます。

■経費の節約になる

人事・労務に関する手続きを当事務所にご依頼いただくことによって、社内に専門のスタッフを配置する必要がなくなります。
そのため人件費や教育費を節約することができます。

スポットでのご契約も承りますが、年間を通してお付き合いさせていただくことによって、付加価値の高いサービスをご提供いたします。
制度は作って終わりではありません。
運用・活用していく中で「もっとこうした方が良いんじゃないか」「こういう制度があったら良いのに」など問題が出てきます。
出てきた問題に合わせて改善を続けることが大切です。
そのためにも長期にわたり、お手伝いをさせていただきたく思います。